99%的人都意识不到是这个原因导致前任拒绝复合

发布时间：2024-06-14

　　说个很常见的问题，相信90%被分手正在试图挽回的人都有过体会：

　　假如你们因为某个误会而分手，但当你很努力去解释后，对方也表示无所谓甚至谅解，但只要提到复合，就没有了下文。也因此产生很多猜想，由于无法确定真正的分手原因，内心焦虑不安，消耗自己的同时也用错了挽回方法，导致关系越来越恶劣。

　　其实人之常情，当你在意的人对你产生误会，你肯定会忍不住去解释，殊不知正是解释这个行为让问题变得严重了。

　　我刚参加工作的第一个领导，那时候我跟着他做一个新产品的推广方案。

　　当时有四五个同事，就在策划到一半的时候，我们都发现了问题所在，似乎领导的思路走偏了，让问题更复杂化，于是我们试图推翻他的观点。

　　我那时候也不完全懂，只能提出一些见解，但领导就是领导，我应该是某句话让他不爽了，他直接否认了我的意见，说一定要按照他的方式来做。

　　后来我们在执行阶段发现越来越多问题，开会的时候我们都抱怨了几句，但领导只说了一句话，方法绝对行得通，你们干不了就滚蛋。

　　大家也只能硬着头皮上，最后直到老板亲自指出问题，花了三十几万，最后领导被辞退了。

　　我估计领导可能也意识到问题了，我们正常逻辑是知错就改，但他没有，他选择了将错就错。

　　换做处理感情这件事上同样存在类似的可能性，这就是我今天想聊的：为什么你的解释、道歉、认错...会让前任更坚决分手，而非和好，这关乎两个方面。

　　1，矛盾只是表面原因

　　很多情侣都是因为某件事产生意见分歧后分手，而过后也会下意识认为分手理由就是自己在这件事上处理不当。

　　的确有些情侣是因为一些大事件分手，比如房子写谁的名字？比如结婚时的彩礼问题等等。这种情况的确有可能是真正的分手原因，在处理好这些事情后再去解释，的确对挽回有积极作用。

　　但凡事不可只看表面，假如对方很早就预谋分手了，只是苦于没有合适的理由，又恰好发生了导火索事件呢？

　　那就不是你解释就能和好的，此时的分手理由只是表面原因，仅仅是导火索，你的道歉认错，除了让前任增加些许愧疚感，别无他用。

　　2，你的说辞让对方下不来台

　　就像我那个领导，他大概是感觉到被下属冒犯，如果我的观点是对的，那就意味着他这个领导是错的，其实这是一件很尴尬的事。

　　在感情中同样如此，可能本来只是一件很小的事，但你越是认真计较对错，对方就越觉得难堪。

　　比如你找了前任的朋友、同事、家人帮你说话，即便所有人都认为你罪不至死，但你前任就是不肯松口。

　　明事理的人当然知道说不通呀，但有些事不是说不说得通的问题，是面子问题，是台阶给得不好。

　　你捉紧这件事的同时，等于把前任摆到一个很尴尬的位置，即便你没错，他也能给你找出点错误。

　　所以说呀，分手不要急着找对方解释，而是要冷静下来思考问题所在，挽回也从来都不是你做多少事，而是你做对了什么事。